父親假期：帶上你的新家庭度過帶薪假期(或無薪的假期)

　　小貼士：

　　至少休息一星期。如果你能再得到一星期的帶薪假期，那最好不過。

　　小故事：

　　寶寶出生后，我放了一個(gè)星期的假。然后一個(gè)月內(nèi)我又得到了一星期的假。我們的女兒是我們的第一個(gè)寶寶，帶孩子對(duì)于我妻子來說有些困難——她需要幫助。我一共得到了2個(gè)星期的假期，但不是2個(gè)連續(xù)的星期。理想來說，如果你能有2周連續(xù)的假期是最完美的，我可不認(rèn)為一周就夠。在第二周，沒有多少你能做的，除了她要與自己的健康做斗爭(zhēng)，還有寶寶的不合作。幸運(yùn)的是，我們的孩子是讓人省心的寶寶。第二周我只是愜意地消磨時(shí)光。當(dāng)孩子睡著了，我可以幫忙做家務(wù)，而在有了第二個(gè)一星期假期的時(shí)候，常規(guī)生活變得更加輕松了。假期結(jié)束時(shí)，我已經(jīng)準(zhǔn)備好回到我原來的正常生活中了。

　                                          　——?jiǎng)P文(女兒11個(gè)月大，兒子3歲大)

　　有帶薪假期(法定假期、生育假期、病假)，也有無薪假期。假期的長(zhǎng)短是個(gè)人的決定，而實(shí)際上不是每個(gè)人都能奢侈地得到假期。但是如果你有選擇的自由，那么就好好利用——把它打造成真正的自己的假期，并稱它為一次家庭旅行。

　　家里有孩子就是累人的事，照顧一個(gè)嬰兒更會(huì)讓你們疲憊不堪。根據(jù)你們的健康保險(xiǎn)以及分娩情況，她可能不到48小時(shí)就能回到家。如果她做了剖腹產(chǎn)手術(shù)，她在醫(yī)院呆的時(shí)間會(huì)更久一點(diǎn)。不管她分娩是輕松還是艱難，在她回家后，你也需要成為她的“父母”。這意味著只要你們都在家，你就要扮演2種角色。她可能無法走上樓，無法抱住寶寶，或無法做基本的家務(wù)。所以你的假期沒法得到奢侈的休息，你需要確保在產(chǎn)后第一周能有個(gè)家庭成員或好朋友來照顧她。

　　即使一切進(jìn)展很順利，第一周你仍然會(huì)累得精疲力盡，甚至累得無法工作。如果寶寶在你們屋睡覺，可能每2個(gè)小時(shí)就會(huì)醒來，哭著要奶吃。如果假期結(jié)束你要回去工作，早晨起床去上班不叫做起床，因?yàn)槟愀揪蜔o法入睡。不管誰是首席護(hù)理者，你也必須花上一整周才能形成一個(gè)規(guī)律，和寶寶舒適地相處。等你們形成一個(gè)生活規(guī)律后，把她一個(gè)人留下或者她把你一個(gè)人留下就沒有問題了。此外，第一周她需要有人在旁邊幫忙跑上跑下，拿嬰兒護(hù)臀霜、找不同類型的瓶子、做飯、干雜務(wù)，所以她會(huì)需要你的。

　　另一個(gè)需要你請(qǐng)假的理由是總會(huì)出現(xiàn)發(fā)展得不如人愿的情況。如果發(fā)生這種情況，確保你能在她身邊。如果你能獲準(zhǔn)連續(xù)2周的假期，那最好。你會(huì)發(fā)現(xiàn)它的好處，1周或2周，甚至3周帶薪的假期——甚至更長(zhǎng)。如果你得不到有報(bào)酬的產(chǎn)假，那你也符合申請(qǐng)無薪假期的條件。家庭和醫(yī)療請(qǐng)假行為(FMLA)規(guī)定，如果你是在一個(gè)大公司工作(75里地半徑范圍內(nèi)有超過50個(gè)雇員)，并且你在公司工作滿12個(gè)月或一年內(nèi)滿1250小時(shí)(以每周25個(gè)小時(shí)，50周計(jì)算)，你會(huì)受法律保護(hù)。有一些例外，但是你可以通過訪問美國(guó)勞動(dòng)部網(wǎng)站.dol.gov查詢，了解細(xì)則。建議你詢問你所在工作單位的人力資源部門，了解你的福利。

　　要點(diǎn)回顧：

　　連續(xù)的假期是不能用金錢衡量的。在此期間盡可能多地付出。

　　如果你工作的單位不給男士帶薪產(chǎn)假，只給女士帶薪產(chǎn)假，那么你發(fā)出呼聲也無可厚非。企業(yè)文化已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)到男人的家庭角色，但是這種轉(zhuǎn)變?nèi)孕枰粋€(gè)長(zhǎng)期過程。