新媽媽們分娩之后身體很虛弱，需要較長的一段時間來恢復身體，調養身體。但是產假卻不夠自己恢復身體，連多陪陪寶寶的機會都沒有，在無奈的同時來看看別的新媽媽是怎么請產假的吧！

　　作為上班族的準媽媽，如何讓自己的角色由一個職業女性成功轉換為準媽媽，請產假是必要的一步。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。

　　規劃產假計劃：既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

　　掌握“5W1H”原則：所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

　　WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？

　　WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

　　WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。

　　WHERE：可以從哪里得到資源或協助。

　　HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。

　　確認工作代理人：在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

　　交接工作：與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

　　產假期間與公司保持聯系：在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　假期結束前的準備工作：當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

　　且不說明星的生活和我們本來就挨不著，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門，而廣末涼子一當上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”……

　　有多少資本，休多長產假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區別。

　　休一個月

　　這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

　　安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”

　　模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面——也難怪，在英國這么八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。

　　必備資本

　　非常健康的恢復良好的身體。

　　有能干的父母(或者公婆)幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。

　　超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念。

　　休三個月

　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業女性的選擇。

　　對于一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

　　新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。

　　必備資本

　　在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班。

　　家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任。

　　較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。