核心提示：產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。

　　在許多國家，“產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有的國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產假一般都超過10周。

　　有一些國家，帶薪產假的法律規定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優厚的產假待遇，而有些雇主則會設法規避這些法律，員工的帶薪產假因而不能得到保證。

　　【俄羅斯】產假最長，從目前的3年延長至4年半

　　俄羅斯從今年1月日起，將女性員工產假由原來的3年或將延長至4年半的時間。此外，母親員工退休金的計算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實行。俄聯邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。

　　【中國】98天

　　2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　【美國】不帶薪產假12周

　　在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，期間至少工作1250個小時等。

　　美國與日本形成鮮明對比，美國的帶薪產假在發達國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產假很長，法律的規定很好，但社會上的氛圍，對產婦并不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。

　　【日本】帶薪產假為期14周

　　女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

　　【瑞典】16個月(480天)的帶薪產假

　　瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

　　【挪威】 12個月拿80%的工資的產假，或者10個月拿100%工資的產假

　　挪威“奶爸”們的育兒假將從現在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。

　　【英國】 產假一年

　　從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

　　【法國】 生第一胎休20周，生第二胎休40周

　　在法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假；生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%的工資；媽媽生的孩子越多，產假期間禽全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。

　　【德國】 媽媽有10個月產假，享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假期。

　　【西班牙】 19個星期產假

　　近五個月時間享受領取100%工資的是16個星期產假，之后的3周產假，不領取工資。

　　【古巴】 可以享受長達至少52周的全薪產假。

　　【韓國】 90天，100%的工資。

　　【意大利】 享受領取100%工資的5個月產假，之后的6個月產假，可領取30%的工資。

　　【澳大利亞】 享受12個月的產假，但是不能領取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產假，澳大利亞人力短缺嚴重，政府鼓勵大家生孩子。