本報訊 （實習生楊召奎）“工作一年多，公司不但沒給我繳社保，還在我懷孕5個月后，給我發了停薪通知。”張麗（化名）對公司的所作所為表示不滿，于是，她將公司訴至仲裁庭，但令她沒想到的是，仲裁調解書生效后，公司竟賠償她7000元零錢。如今，“已經過了約定日期，我的社保還是補繳無望！”11月2日，張麗拿著調解書告訴筆者。

　　張麗介紹說，自己老家在河南汝州農村，2012年3月15日，她入職中視藍海文化傳媒有限公司（以下簡稱中視藍海）。當年5月15日，她通過試用期成為正式員工，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。據她提供給筆者的勞動合同顯示，她的職務為編導，月薪為3000元。

　　今年5月24日，已經懷孕5個月的張麗突然接到了公司人事部門的停薪待崗通知。對此，張麗表示，“十分不滿，十分傷心”。她對筆者說，“《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都要求，"任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工"，公司這樣做顯然不妥。”

　　除此之外，張麗還對公司沒有給自己繳納社保表示不滿。“自去年3月入職以來，公司關于繳納社保的口頭承諾已作出多次，但從未兌現過。如今入職一年多了，可我的社保卡至今也沒拿到手，去醫院掛號、做產前檢查、拿藥等都無法享受社保的待遇。”張麗委屈地說。

　　說著，張麗當著筆者的面，登錄北京市社會保險網上服務平臺查詢了自己的社保繳費記錄。筆者看到，張麗2012年的社保繳納記錄為空白，而她2013年的社保繳納記錄只有1至6月份，6月份至今的社保繳納記錄仍為空白。

　　為了維護自己的合法權益，6月13日，張麗申請勞動爭議仲裁。8月30日，在北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會的調解下，中視藍海與張麗達成了一致，公司同意在9月4日前一次性賠償給張麗7000元，并且同意自9月1日起兩個月內，將張麗的社保補繳完畢。

　　令張麗沒想到的是，9月4日，她去公司領取賠償款的時候，公司財務人員竟給了她一堆零錢。張麗說，“財務人員從抽屜里拿出一堆零錢跟我說，"你數清楚了啊，我們一分錢都不差你的"，我和老公數了半個多小時才數完。”

　　筆者從張麗提供的圖片中看到，這堆錢不僅有20元、10元、5元的紙幣，還有1元、5角、1角的硬幣和紙幣。張麗說，“這明顯在為難我嘛，明明賠償我7000元，給我那么多零錢干什么？”而至于社保問題，按照調解書的約定，11月1日為截止日期，但截至筆者發稿前，張麗表示，公司依然沒有給她補繳。

　　右圖為張麗展示獲賠部分零錢，包括20元、10元、5元的紙幣，還有1元、5角、1角的硬幣和紙幣。