我聽說過很多畢業于名牌大學的年輕人的故事，他們進入了一流的公司，但是并沒有堅持多長的時間。雖然有各種原因，但在人際關系上缺乏準備，顯然是很重要的一個因素。

　　還記得一個韓國年輕人，他取得了名牌大學的MBA學位，在一流公司上班，雖然經常跳槽，但每次跳槽工資都會翻一番，并且持續升職。然而兩年后，這種情況發生了逆轉，他不但再也沒有被提升過，而且還面臨著失業的危機。這讓我很驚訝。

　　后來他在東巖文化研究會主辦的年輕專家會議上所說的話給我的印象深刻。在講到自己失業的原因時，他說了這樣的話：

　　“人生不是百米跑，而是馬拉松?！?/p>

　　他說，能長期在那個公司服務的人，并不是比自己更有工作能力或者更有熱情，只是在下班后，他們會經常與同事一起出去活動或聊天。這樣，他們之間建立起了一種牢固親切的關系，這種關系，能讓彼此在工作上受益。而那時的他，卻疏忽了這一點。

　　世界上聰明的人很多，但是聰明不一定就能成功；默默地低頭做事也很難獲得成功。每個人都是團隊和集體的一分子，要看到自己的身份和位置，發揮自己在團隊中的作用，敞開胸懷，親切待人，讓自己周圍的氛圍輕松、和諧起來，讓別人因為自己的存在更加受益，自己才能在這樣的關系中得到成長。做到這一點，孩子就能成為這個團隊中被認可的大人物。

　　舉個例子吧。美國聯邦大法院里有十三名法官，每個法官有三四名助理。大法院的法官助理是每個法學院畢業生夢寐以求的職位。因為大法院做的判決都是生死攸關，所以選拔助理的競爭也遠比進入公司或大學入學更為激烈。

　　從求職信來看，應聘助理的都是畢業于名牌大學的優秀學生，所以只靠材料是無法判定的。因此，法院有著自己獨特的選擇方式。一般是由十三名法官擔當評委，最后匯總大家的意見得出結論。當法官們意見不合時，應聘者自己也要去說服法官，為得到支持而進行交涉。

　　論聰明，所有人都是最高水準的法學專家，這個時候，應聘助理需要的就不僅僅是個人才華，還要有好的人脈。這就需要應聘者發揮自己的個人魅力，以及和跟人打交道的能力，去爭取盡量多的法官相信自己并選擇自己。做不到這一點，就很難在眾多應聘者中脫穎而出。

　　我看到很多孩子非常聰明、有才氣，學習成績很好，但他們往往恃才傲物、自私自利，人際關系很差，不被別人信賴和認可，也沒有朋友。一個沒有朋友的人，即使其他方面再優秀，也是可悲和孤獨的，不會有大的作為。

　　只有父母跟孩子關系好，孩子才有可能跟其他人關系好

　　我相信，沒有一個父母會希望自己的孩子僅僅是個人能力優秀，但是不懂事或者人品不好，不能跟人好好相處。

　　然而，孩子與人相處的能力是從父母那里學來的。孩子一出生，首先面對的關系是和父母的關系。所以，家庭氛圍是孩子今后人際關系的底色。只有孩子和父母的關系好，和其他人的關系才會好。父母要在家庭中努力營造一個信賴、坦誠、互相尊重的氛圍。一個連父母都不信賴的孩子，怎么可能信賴別人和被別人所信賴呢？

　　我想強調的是，人品和能力一樣重要，只有具備好的人品才能得到其他人的尊重與信賴。建立和維持好的人際關系，靠的是品質，而不是小聰明。真誠待人，永遠是在跟人相處時首先要做到的。你付出真誠，才能收獲真誠。世界從來都是平衡的，誰都不會不勞而獲。相反，付出了努力，這種付出遲早會回報到自己身上來。耍小聰明的人，即使一時可能會如魚得水，但不會長久。真正的領導者應該要心胸寬廣，要真實，值得信賴。