在雜志上電視里，你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星，人氣好像比以前更旺;而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨：我不過是休了3個月的產假，怎么再找一份合心的工作就變得那么難?

　　且不說明星的生活和我們本來就挨不著，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門，而廣末涼子一當上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”……

　　有多少資本，休多長產假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區別。

　　休一個月

　　這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

　　安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”

　　模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面——也難怪，在英國這么八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。

　　必備資本

　　非常健康的恢復良好的身體。

　　有能干的父母(或者公婆)幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。

　　超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念。

　　休三個月

　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業女性的選擇。

　　對于一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限;而對于我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

　　新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。

　　必備資本

　　在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班。

　　家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任。

　　較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。