據新華社電 浙江企業的女職工今后在經期、孕期、哺乳期等期間將得到更為周到的呵護，核減工作量，工資福利卻不減少。浙江省勞動和社會保障廳、省總工會等近日決定，提供參考文本，在全省全面推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，為女職工權益進行量體裁衣式的保護。

　　據浙江省勞動和社會保障廳介紹，女職工權益保護專項集體合同由企業的行政部門和工會簽訂，合同中將明確規定，對從事高處、低溫作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應暫時調整、安排合適工作或給予一至兩天的帶薪休息；經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，單位應給予一至兩天的帶薪休息。

　　對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作；對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量；懷孕女職工在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內。

　　而且，根據該參考文本，哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應當在工作時間內安排不少于1小時的哺乳時間；女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應的工作量。

　　此外，經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合征、不適應原工作的女職工，甲方應適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

　　浙江省勞動和社會保障廳指出，甲方不得在女職工的孕期、產期、哺乳期內，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。企業須建立女職工衛生健康檔案，每一至兩年對女職工進行一次婦女病檢查。