如今，孩子們都被寵愛有加。毫無育兒經驗的年輕父母希望孩子健康成長，又覺得老一輩傳統的育兒經驗有些落伍，于是，就動了請育嬰師看孩子的念頭。究竟如何去選擇可靠的、對寶寶生理、心理和智能發育都有良好影響的育嬰人員，也成為令眾多家長犯難的問題。本期采訪到馮特母嬰指導站親子部主管簡梅，讓她講一講請育嬰人員的內行門道。

　　請誰看孩子，保姆？月嫂？育嬰師？   

　　有了小寶貝就有了甜蜜的負擔，雙職工家庭必須做一個選擇：是把孩子交給自己的父母帶，還是請人看孩子？隨著家政服務的不斷完善，請人育兒也有三種選擇，請保姆、月嫂，還是育嬰師？每個家庭都應該根據需要來選擇。             

　　●保姆作為一種職業，不是專業的0~3歲嬰幼兒的護理人員。主要從事家政方面的工作。適合對育兒要求不高，但家務繁重的家庭。

　　●月嫂是為產婦和新生兒服務的，有的還照顧家庭的生活起居，分為普通、中級、高級三類。高級月嫂結合了保姆和育嬰師的雙重優勢，當然，收費標準也比較高，目前鄭州的月薪都在4000元以上，而且金牌月嫂非常難求，需要提前半年預約。適合經濟實力比較強，對育兒和家務都有要求的家庭。

　　●育嬰師分為育嬰員、育嬰師、高級育嬰師，主要服務6個月至3歲的孩子，進行育兒、護理、教育。依據孩子的心理特點，采取科學引導和游戲方式，讓孩子在行為習慣、情商、心理素質、智能發展等多方面受到教育。適合對育兒有較高要求的家庭。

　　慧眼識人      

　　1.首選家政公司       

　　尋找育兒人員的途徑主要有以下3種：請老家的親戚；接受親朋好友、鄰居的推薦；到正規的、大的、最好是附有家政業務培訓的勞動服務公司去請，容易找到具備基本技能的育兒人員，同時也有一定的安全保障。

　　對于前兩種途徑，可能需要很好的運氣，所以建議你還是將第三種方法作為首選。通過家政公司挑選育兒人員，但首先，要檢查家政公司是否有合法的手續，包括職業介紹許可證、營業執照、稅務登記證以及工作人員應具備職業指導證。其次，家政公司最好能提供人員選送、培訓管理、跟蹤監督等一條龍的服務。

　　2.留一定的試用期 

　　簽合同之前千萬別忘了體檢和試用。看育兒人員是否患有肝炎、結核等慢性病、傳染病或地方常見病。體檢合格就可以開始試用，面試時就要和保姆說明，如果試用期內認為不合適，可隨時結束雇傭關系，并按天數結算工資。試用期一般是1~2周。 

　　專家提醒

　　①盡量選擇高級育嬰師，因為報考高級育嬰師有學歷門檻，必須是大專以上學歷，因此人員素質比較高。

　　②不要頻繁更換育兒人員，寶貝每經歷一個不同的育兒人員都要有一段時間的心理適應期，經常更換會讓寶貝沒有安全感。

　　③與育兒人員簽定書面合同，細節越詳細越好，明確服務范圍、服務時間、薪酬支付等細節。

　　④人員選擇好以后，父母還要帶著寶寶熟悉育兒人員和環境，更應該積極地參與育兒活動。    

　　育兒的事不簡單 

　　高級育嬰師王阿姨，信陽人，今年41歲，做過10年以上的幼師，接受過專業幼師培訓和專業育嬰師培訓，有《高級育嬰師證》。她帶過一個1歲半的男孩，孩子父母請過很多育嬰師，頻繁更換，只因為孩子專注力差，愛打人，而且一歲半了還不會說話，多動癥厲害，作息時間嚴重紊亂，飲食也不正常，但是王阿姨用了一個月的時間就讓寶寶能叫爸爸媽媽爺爺奶奶...。.作息時間也正常了，晚上9點左右睡覺，中午12點休息一個小時左右，而且王阿姨能綜合國內外的輔食添加，給寶寶做出天然營養的輔食，同時記錄寶寶的營養情況，通過流口水量、消化、排便等情況來確定輔食的品種和量多量少，也能給寶寶做按摩調理腸胃。

　　王阿姨的強項除了給寶寶做營養配餐，還能調整寶寶的作息時間，能從未滿月的寶寶開始，訓練他們成宿的睡眠，可以準確地根據寶寶的哭聲來判斷需求，培養寶寶的各方面能力，如智力、語言、運動...。.